您与公司签署的是劳务派遣合同而非劳动合同，若您认为自身本应与公司直接建立劳动关系，您可以通过以下途径维权：

1. 确认用工关系性质

   • 首先，您需要明确自己与公司之间的实际用工关系。劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和劳动者。若您实际上是在公司直接管理下工作，且工作内容、时间、地点等均由公司决定，而劳务派遣单位仅作为“名义上的雇主”存在，那么您可能实际上与公司建立了事实劳动关系。
   • 收集证据：包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司之间的实际用工关系。

2. 与公司协商

   • 在掌握了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认与您的劳动关系，并签订正式的劳动合同。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与用工关系相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中引用。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。