公务员辞职不满30天就批准，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况和公务员辞职的相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
公务员辞职的一般规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但辞职需遵循一定的程序和规定。这通常包括向所在单位提出书面辞职申请，并经过一定的审批流程。
- 审批流程中，单位会根据工作需要、人员配置等因素，对辞职申请进行审查，并在一定期限内作出是否批准的决定。这个期限并非固定为30天，而是可能因单位、岗位、地区等因素而有所不同。
辞职批准期限的灵活性：
- 公务员辞职的批准期限并非法律硬性规定必须为30天。单位可以根据实际情况，在合理范围内调整审批时间。
- 如果单位在收到辞职申请后，认为情况紧急或特殊，且不影响工作正常开展，可能会提前批准辞职。这种提前批准并不违反法律规定，只要单位在审批过程中遵循了公平、公正、公开的原则，并确保了工作的正常交接和人员的合理配置。
违规情况的判断：
- 违规情况通常指的是单位在审批过程中违反了相关法律法规或内部规章制度，如未经审批擅自允许公务员离职、未按照规定程序进行审批等。
- 如果单位在公务员辞职不满30天就批准，且这一行为违反了单位内部的规章制度或相关法律法规的明确规定（如未经过必要的审批流程、未考虑工作交接等），那么这种行为可能构成违规。
建议与注意事项：
- 对于公务员而言，在提出辞职申请前，应详细了解所在单位的辞职规定和审批流程，确保自己的申请符合规定。
- 对于单位而言，在审批公务员辞职申请时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保审批过程的合法性和合规性。
- 如果公务员或单位对辞职批准期限有疑问或争议，可以咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员辞职不满30天就批准并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况和公务员辞职的相关规定来判断。如果单位在审批过程中遵循了相关法律法规和内部规章制度，且确保了工作的正常交接和人员的合理配置，那么提前批准辞职是合法的。如果有任何疑问或争议，建议咨询相关部门或寻求法律援助。如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。