每月的固定加班费不算入年假赔偿工资的计算基数内。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年假赔偿工资的计算基数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍的工资。
   • 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 加班费与年假赔偿工资的关系：

   • 加班费是职工在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，它并不构成职工正常工作期间的工资收入的一部分。
   • 年假赔偿工资的计算基数是剔除加班工资后的月平均工资，因此，每月的固定加班费不会被计入年假赔偿工资的计算基数内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算年假赔偿工资时，用人单位应确保准确剔除职工的加班工资，以计算出符合法律规定的月平均工资。
   • 如果用人单位在计算年假赔偿工资时未剔除加班工资，导致职工获得的年假赔偿工资低于法定标准，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行补足。

总结与建议：

• 每月的固定加班费不计入年假赔偿工资的计算基数内，这是由相关法律法规明确规定的。
• 用人单位在计算年假赔偿工资时，应严格遵守法律规定，确保计算基数的准确性，以维护职工的合法权益。
• 如果职工对年假赔偿工资的计算有疑问或认为用人单位的计算存在错误，可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。

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