在提供劳务受害责任纠纷中，若一方是个人，另一方是公司，归责原则主要遵循过错责任原则，并需考虑第三人侵权情形下的责任承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、过错责任原则

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人与公司之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，公司和提供劳务的个人都需要根据自己的过错程度来分担责任。

2. 公司的责任：

   • 公司作为接受劳务的一方，有义务提供符合安全生产条件的工作环境和必要的劳动保护设施，并对提供劳务的个人进行适当的安全教育和培训。若公司未履行这些义务，导致提供劳务的个人受伤，则公司应承担相应的赔偿责任。赔偿比例会根据公司的过错程度来确定，过错越大，承担的赔偿比例越高。

3. 提供劳务个人的责任：

   • 提供劳务的个人在从事劳务活动中，也应遵守操作规程，增强自我保护意识。若其对损害的发生存在故意或重大过失（如明知操作存在危险却违规操作、未注意自身安全等），则可减轻公司的赔偿责任。法院会综合考虑双方的过错程度，判决各自承担相应的责任份额。

二、第三人侵权情形下的责任承担

• 若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求公司给予补偿。公司在补偿后，有权向第三人追偿。这一规定确保了提供劳务者在遭受第三方侵害时能够获得有效的救济。

三、特殊情形下的公平责任

• 在特殊情形下，若双方都没有过错，但基于公平原则，公司可能仍需给予提供劳务者一定的经济补偿。这种情况相对较少，补偿的范围和程度也与基于过错责任的赔偿有所不同。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司雇佣一名个人进行高空作业，但未提供必要的安全带等防护措施。在作业过程中，该个人因未系安全带而坠落受伤。在此情况下，公司因未提供必要的安全保障措施而存在过错，应承担相应的赔偿责任。同时，若该个人明知未系安全带存在危险却仍进行作业，则其自身也存在过错，可减轻公司的赔偿责任。

• 法律建议：对于公司而言，应严格遵守安全生产法规，提供必要的安全保障措施和良好的工作环境，确保提供劳务者的生命安全和身体健康。对于提供劳务的个人而言，应增强自我保护意识，严格遵守操作规程和安全规定。在发生纠纷时，双方应积极收集证据材料，如劳务合同、工作记录、现场勘查报告等，以便在纠纷解决过程中维护自身权益。

综上所述，提供劳务受害责任纠纷中的归责原则以过错责任为基础，并综合考虑公司、提供劳务个人以及第三人侵权责任等因素。在处理此类纠纷时，应严格遵循法律规定和司法实践中的相关原则和标准，以确保双方权益得到公正、合理的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。