核心结论：退休男性在工厂里突发脑溢血成植物人，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据是否构成工伤、工厂是否存在过错、是否购买商业保险等多个因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若构成工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的情况是“成植物人”而非死亡，但若在48小时内经抢救无效被宣告脑死亡或临床死亡，可按工伤处理；若超过48小时仍存活但成植物人，则一般不直接认定为工伤，但若能证明疾病与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致高血压引发脑溢血），可能通过其他途径主张权益。
- 赔偿项目：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（植物人状态可能评定为一级伤残，补助金为27个月本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，按月支付至退休或死亡）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）等。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担全部赔偿责任。
2. 若不构成工伤，但工厂存在过错
- 过错情形：若工厂未提供安全的工作环境（如高温、高压、高强度劳动未采取防护措施）、未安排定期体检（导致高血压等隐患未及时发现）、未及时送医或抢救不当等，可能被认定为存在过错。
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。可主张医疗费、护理费、营养费、误工费（若退休后仍从事有报酬工作）、残疾赔偿金（按一级伤残计算，为当地上年度居民人均可支配收入×20年）、精神损害抚慰金等。
3. 若工厂无过错，但购买了商业保险
- 保险类型：若工厂为员工购买了商业意外险或雇主责任险，可依据保险合同约定申请理赔。植物人状态可能符合“全残”或“高残”标准，可获得相应保额赔偿。
- 注意事项：需仔细阅读保险条款，确认是否覆盖“突发疾病”情形（部分意外险仅覆盖“意外事故”），以及是否有免责条款（如既往病史、未如实告知等）。
4. 若工厂无过错且未购买保险
- 救济途径：若工厂无过错且未购买任何保险，则难以通过法律途径要求工厂赔偿。但可尝试与工厂协商，争取人道主义补助；或通过社会救助（如医保报销、民政救助）减轻负担。
建议行动：
- 立即申请工伤认定（若符合条件），并保留医疗记录、工作证明等证据；
- 若不构成工伤，收集工厂过错的证据（如工作强度记录、体检报告、送医记录等），向法院起诉；
- 查询工厂是否购买商业保险，及时报案并提交理赔材料；
- 咨询专业律师，制定具体维权策略。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的解答。