针对您提出的“超市离职了差两天满一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，超市员工离职时的工资计算，主要依据的是您实际出勤的天数以及您的薪酬构成。这通常包括基本工资、提成或计件工资等部分。对于您提到的差两天满一个月的情况，我们可以按照以下步骤来计算您的应得工资：

1. 计算日工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 计算应得正常出勤工资：

   • 既然您差两天满一个月，那么您实际出勤的天数就是（月天数-2）天（假设一个月为30天，则实际出勤28天，但具体需根据当月实际天数和您的排班情况确定）。
   • 应得正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

3. 考虑加班工资：

   • 如果您在离职前的这段时间内有加班情况，那么还需要根据加班的类型（工作日、休息日、法定休假日）和加班时长，按照相应的加班工资标准来计算加班工资。
   • 加班工资的计算方式已在参考信息中详细列出，您可以根据自己的加班情况来计算。

4. 考虑绩效工资或奖金：

   • 如果您的薪酬构成中还包括绩效工资或奖金，那么这部分金额将根据您的绩效考核结果和超市的绩效工资或奖金制度来确定。

5. 扣除款项：

   • 在计算最终应得工资时，还需要考虑可能存在的扣除款项，如员工未归还的借款、违反规章制度的罚款（需符合法律规定和公司制度）、个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您是在试用期离职，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果超市主动辞退您且符合支付经济补偿的情形，那么超市还应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。不过，由于您提到的是离职，且未提及被辞退，所以这一点可能不适用。

7. 离职手续与工资支付：

   • 超市应在您离职时出具离职证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，超市应按照上述计算方式，及时足额支付您应得的工资。

综上所述，对于您差两天满一个月离职的情况，您的工资将主要根据您的实际出勤天数、薪酬构成、加班情况、绩效考核结果以及可能的扣除款项来计算。如果您对计算结果有疑问或超市未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。