结论：在您意外摔骨折期间，公司找人顶替您的班，工资原则上应由公司承担，但具体还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就有义务向您支付工资，无论您是否实际出勤工作。
   • 在您因意外摔骨折而无法工作的情况下，如果您的劳动合同中没有特别约定（如停工留薪期工资支付等），公司仍然应当按照劳动合同约定的工资标准向您支付工资。

2. 公司找人顶替工作与工资支付：

   • 公司找人顶替您的工作，并不改变您与公司之间的劳动关系。顶替者的工作是公司为了维持正常运营而采取的临时措施，但这并不影响您作为公司员工的身份和权益。
   • 顶替者的工资应由公司支付，这是公司为了弥补您因伤无法工作而产生的劳动力缺口所承担的成本。这部分成本不应转嫁到您身上，除非您与公司之间有特别约定。

3. 工伤认定与工资支付：

   • 如果您的摔骨折被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅需要向您支付工资，还需要按照您原来的工资福利待遇标准来支付。
   • 如果您的摔骨折未被认定为工伤，但您仍然处于医疗期内，根据相关规定，公司也应当按照不低于当地最低工资标准的80%向您支付病假工资或疾病救济费（具体标准可能因地区而异）。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您与公司沟通，明确您的工资支付情况，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定向您支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，如果您认为自己的摔骨折可能构成工伤，也建议您及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

总结与进一步行动建议：在您因意外摔骨折而无法工作的情况下，公司找人顶替您的工作并不影响您作为公司员工的身份和权益。公司应当按照劳动合同和法律法规的规定向您支付工资。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。