结论：根据日薪每月结算，上多少天结多少天，这种结算方式本身并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，而是需要结合双方的具体权利义务、合同内容以及实际履行情况等多方面因素来综合判断。不过，从一般实践和法律特征来看，这种结算方式更倾向于劳务关系的特征，但并非绝对。

分析说明：

1. 劳务关系特征：

   • 灵活性：劳务关系通常更加灵活，双方可以就工作内容、时间、报酬等达成具体约定，不受固定工作时间的限制。
   • 报酬结算：劳务关系的报酬结算方式多样，可以按日、按周、按月或按项目结算，上多少天结多少天的方式在劳务关系中较为常见。
   • 无固定隶属关系：劳务关系中，双方通常不存在固定的隶属关系，劳动者不享受用人单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2. 劳动关系特征：

   • 稳定性：劳动关系通常更加稳定，劳动者与用人单位之间存在长期的、固定的雇佣关系。
   • 报酬支付：劳动关系的报酬支付通常遵循固定的周期（如每月），且往往与出勤天数、工作表现等挂钩，但并非严格按日结算。
   • 隶属关系：劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，享受用人单位提供的福利待遇，并受用人单位的管理和指挥。

3. 综合判断因素：

   • 合同内容：双方签订的合同是判断关系性质的重要依据。如果合同中明确约定了双方为劳务关系，并规定了按日结算报酬等条款，则更倾向于认定为劳务关系。
   • 实际履行情况：除了合同内容外，双方的实际履行情况也是判断关系性质的重要因素。如果双方在实际履行中按照劳务关系的特征进行操作，如劳动者不享受用人单位的福利待遇、不受用人单位的管理和指挥等，则更倾向于认定为劳务关系。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定需要满足一定的条件，如双方存在雇佣关系、劳动者提供劳动并接受用人单位的管理和指挥等。如果双方的关系不符合这些条件，则可能被认定为劳务关系。

法律建议：

• 如果您与对方之间存在的是劳务关系，建议明确双方的权利义务，并在合同中详细约定报酬结算方式、工作内容、时间等条款，以避免后续纠纷。
• 如果您与对方之间存在的是劳动关系，则应遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障，如签订书面劳动合同、支付加班费、提供社会保险等。
• 如果您对双方关系的性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认和调解。

可能后果：

• 如果错误地将劳务关系认定为劳动关系，可能导致用人单位承担不必要的法律责任和义务，如支付社会保险费用、经济补偿金等。
• 如果错误地将劳动关系认定为劳务关系，则可能损害劳动者的合法权益，如无法享受社会保险待遇、加班费等。因此，在判断双方关系性质时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。