关于“触犯公司以上规定允许开除员工”的条款签订，核心结论是：公司规章制度中应明确列出允许开除员工的具体情形，且这些情形需符合法律法规的规定，条款的签订需遵循民主程序并公示告知员工。 以下从多个角度详细分析：
一、条款内容应合法合规
明确具体情形：公司规章制度中应详细列举允许开除员工的具体情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形需具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛，以便员工清楚了解哪些行为可能导致被开除。
符合法律法规：条款内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，不能仅因员工轻微违反公司规定就随意开除，而应确保开除行为有充分的法律依据和事实依据。
二、条款签订需遵循民主程序
民主制定：公司规章制度应经过民主程序制定，即应与工会或职工代表协商确定。这有助于确保规章制度的合理性和公正性，同时增强员工对规章制度的认同感和遵守意识。
公示告知：规章制度制定后，公司应通过适当方式公示告知员工，如张贴在公司公告栏、发送至员工邮箱或内部系统等。这有助于确保员工了解并遵守规章制度，避免因不知情而违反规定。
三、条款签订的具体操作建议
制定详细规章制度：公司应制定详细的规章制度，明确列出允许开除员工的具体情形、开除程序以及员工申诉渠道等。规章制度应尽可能具体、明确，以便员工和公司都能清楚了解并遵守。
签订劳动合同时明确：在签订劳动合同时，公司可以与员工明确约定，若员工触犯公司规章制度中的特定情形，公司有权依据规章制度开除员工。这有助于在发生争议时，明确双方的权利和义务。
保留证据：在开除员工前，公司应确保有充分的证据证明员工确实触犯了规章制度中的特定情形。这些证据可以包括监控录像、书面记录、证人证言等。保留证据有助于在劳动仲裁或诉讼中证明公司的开除行为是合法合理的。
四、可能面临的法律后果
违法开除的赔偿：如果公司违反法律法规或规章制度的规定开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
劳动仲裁或诉讼风险：若员工对公司开除行为不满，可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失等风险。
建议：公司在制定和执行规章制度时，应确保条款内容合法合规、遵循民主程序并公示告知员工。在签订劳动合同时，可以与员工明确约定开除条款。在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工确实触犯了规章制度中的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。