核心结论：在劳动关系中，明确表明公司解除与你的劳动合同关系的文件，通常可以视为被公司开除的依据。具体来说，主要包括以下几种文件：

1. 解除劳动合同通知书：

   • 说明：这是公司正式通知你解除劳动合同的书面文件。它通常会明确说明解除的原因、解除的日期以及可能涉及的补偿或赔偿等事项。
   • 法律效力：一旦你收到这份文件，并且没有在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁，那么这份文件就具有法律效力，意味着你已经被公司正式开除。

2. 辞退证明或辞退决定书：

   • 说明：有些公司可能会使用“辞退证明”或“辞退决定书”这样的文件来表明他们决定解除与你的劳动合同。这些文件同样会详细说明辞退的原因、日期以及可能的补偿等。
   • 法律效力：与解除劳动合同通知书类似，这些文件也具有法律效力，一旦你收到并确认，就意味着你已经被公司开除。

3. 其他书面文件：

   • 说明：除了上述两种常见的文件外，还有一些其他可能表明你被公司开除的书面文件，如公司内部的公告、邮件通知等。但这些文件的法律效力可能因具体情况而异，需要结合实际情况来判断。
   • 注意事项：对于非正式的书面文件，如邮件或公告，你需要仔细审查其内容，确认是否确实表明了公司解除与你的劳动合同关系的意图。同时，这些文件可能需要与其他证据（如工资单、考勤记录等）一起使用，才能更有效地证明你的情况。

法律建议：

• 保留证据：如果你收到了任何表明你被公司开除的文件，一定要妥善保管这些文件作为证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对收到的文件有疑问或不确定其法律效力，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律意见和帮助。
• 了解权益：在劳动关系中，你有权了解自己的权益和义务。如果你被公司开除，你有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付相应的补偿或赔偿。

可能后果：

• 如果你被公司非法开除（即没有合法依据或未按照法定程序进行），你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。