针对您提出的“工伤十级不上班怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残标准（这里我们假设您实际想问的是未达到更高伤残等级或就是十级但关注不上班时的赔偿情况，而核心在于不上班即停工留薪期的待遇），劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。以下我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。请务必保存好所有医疗费用票据，以证明费用的实际发生。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得补助。具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么合理的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。同样，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的您，在停工留薪期内，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使您不上班，单位也需要按照您的原工资标准支付工资。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理且需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、辅助器具费用
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、企业赔偿责任
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
五、维权建议
及时申报工伤：
- 工伤发生后，请尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
保留证据：
- 请妥善保存所有医疗记录、费用票据、工伤事故报告等相关证据，以备后续维权使用。
咨询专业人士：
- 如有必要，您可以咨询律师或法律援助机构，以更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
与用人单位协商：
- 在明确自身权益后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，力求达成公平合理的解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未达到更高的伤残等级或就是十级但您不上班（即处于停工留薪期），您依然有权享受一系列工伤赔偿待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。