在职一年公司赔偿的计算方式需根据具体情形确定，常见情形及计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除劳动合同情形）
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资）。
   月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
   示例：员工月薪2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），工作1年，补偿金为1.8万元（按封顶计算）。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同情形）
   若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作年限×月工资×2（工作满1年支付2个月工资）。
   示例：员工月薪1万元，工作1年，公司违法解除，赔偿金为2万元。

3. 代通知金（特定情形替代通知期）
   若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   注意：代通知金与经济补偿金可同时主张的情形仅限于第40条，且代通知金不适用赔偿金情形。

4. 其他特殊情形

• 未签书面合同：若入职满1年未签合同，公司需支付11个月双倍工资差额（但入职1年后视为已订立无固定期限合同，此情形较少见）。
  
• 拖欠工资/加班费：可主张拖欠金额+50%-100%赔偿金（需劳动监察部门责令限期支付后仍未支付）。
  

关键提醒：

• 赔偿计算需结合具体案情（如解除理由、程序合法性、工资结构等），建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据。
  
• 若涉及复杂情形（如高管高薪、竞业限制等），可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。
  

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