结论：在您于厂里工作十五年，老板不想继续经营的情况下，您可能获得的赔款主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和当地政策来确定。若老板未依法支付，您还可主张赔偿金。以下为详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、业务调整等）决定提前解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：您已在厂里工作了十五年，因此工作年限为15年。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般劳动者月工资不会达到此标准。

• 具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿金为15X元。但需注意，实际数额可能因地区、政策等因素有所差异，且若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金会有上限。

二、赔偿金（若适用）

如果老板未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知解除劳动合同、未依法办理离职手续等），您还有权主张赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

三、其他可能涉及的权益

• 未休年假补偿：若您在厂里工作期间有未休的年假，老板还需支付您未休年假的工资报酬。
• 社保和公积金：确保老板已为您足额缴纳社保和公积金，若存在欠缴情况，您有权要求老板补缴。

四、建议行动

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确经济补偿金的数额和支付方式。
2. 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 时效性：注意劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
• 地区差异：不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，具体赔偿数额和流程可能有所不同。

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