公司开具了解除劳动关系证明，并不意味着员工必须立即离开公司，具体是否需要立即离职取决于解除劳动关系的性质和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动关系的性质
协商一致解除：
- 如果双方是协商一致解除劳动关系，那么解除劳动关系证明的开具通常意味着双方已经就解除事宜达成一致，并明确了离职时间等后续安排。在这种情况下，员工是否需要立即离职，应依据双方协商的结果来确定。如果协商中明确了具体的离职日期，员工应按照该日期离职；如果没有明确，则双方可以进一步协商确定。
公司单方面解除：
- 如果公司单方面解除劳动关系，并开具了解除劳动关系证明，员工是否需要立即离职也取决于解除的合法性和合理性，以及双方是否就离职时间等后续安排进行了协商。如果公司解除劳动关系的理由合法且合理，且双方已经就离职时间等后续安排达成一致，那么员工应按照协商的结果离职。如果公司解除劳动关系的理由不合法或不合理，或者双方未就离职时间等后续安排达成一致，员工则有权要求公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工认为公司解除劳动关系的理由不合法或不合理，或者双方就离职时间等后续安排存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
建议：
- 在收到公司开具的解除劳动关系证明后，员工应首先仔细阅读证明内容，了解解除劳动关系的性质和原因。
- 如果员工对解除劳动关系的性质或原因有疑问，或者认为公司解除劳动关系的理由不合法或不合理，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果双方无法就离职时间等后续安排达成一致，或者员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司开具解除劳动关系证明并不直接决定员工是否需要立即离职。员工应根据解除劳动关系的性质和双方协商的结果来确定离职时间，并在必要时寻求法律救济以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。