公司员工没有档案袋，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 档案袋的性质与用途：

   • 档案袋通常用于存放员工的个人档案，包括但不限于入职材料、学历证明、工作经历、薪资记录、考核记录等。
   • 这些档案对于员工来说，是其职业生涯的重要记录，对于公司来说，则是管理员工、进行人事决策的重要依据。

2. 法律法规的要求：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定公司必须为员工设立档案袋。档案的管理和保存，更多是基于公司内部的管理制度和规定。
   • 但是，公司有义务妥善保管员工的个人档案，确保档案的完整性和安全性，不得随意泄露或损毁。如果公司因为管理不善导致员工档案丢失或损坏，可能会承担相应的法律责任。

3. 没有档案袋的可能影响：

   • 对于员工来说，如果公司没有档案袋，可能会担心其个人档案的安全性和完整性。这可能会影响员工对公司的信任度和归属感。
   • 对于公司来说，没有档案袋可能会增加管理成本和风险。例如，在需要查阅员工档案时，可能会因为档案分散或丢失而无法及时获取所需信息。

4. 建议与措施：

   • 公司可以考虑设立专门的档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管和利用等流程。这有助于确保员工档案的完整性和安全性。
   • 如果公司目前没有档案袋，但想要改善档案管理状况，可以考虑引入电子档案管理系统。电子档案管理系统可以方便地存储、检索和共享员工档案，提高管理效率。
   • 员工也可以主动与公司沟通，了解公司对档案管理的具体规定和做法。如果员工对公司的档案管理有疑虑或建议，可以向公司提出并寻求解决方案。

总结来说，公司员工没有档案袋并不直接构成违法，但公司有义务妥善保管员工的个人档案。为了确保档案的完整性和安全性，公司可以考虑设立专门的档案管理制度或引入电子档案管理系统。如果员工对公司的档案管理有疑虑或建议，可以主动与公司沟通并寻求解决方案。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。