达到退休年龄后发生工伤，其赔偿问题需根据劳动者是否享受养老保险待遇以及用人单位是否缴纳工伤保险费等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿方式：
- 协商赔偿：双方可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 民事侵权赔偿：若无法协商，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张民事侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
用人单位缴纳了工伤保险费：
- 法律关系：尽管劳动者达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且用人单位继续为其缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理。
- 赔偿主体与责任：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任。具体赔偿项目和标准包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：根据生活自理障碍程度分级支付，完全不能自理的通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数×本人工资（本人工资指受伤前12个月平均缴费工资）。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放，五级、六级伤残由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假建议。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，若劳动者发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。
三、其他可能的赔偿来源
- 劳务合同约定：若劳务合同中包含关于工作伤害的赔偿责任和方式的约定，应优先按照合同条款处理。
- 个人保险赔付：若劳动者自己购买了相关商业保险（如意外险、医疗险等），并符合赔付条件，可通过保险获得赔偿。
- 第三方责任：若工作伤害是由第三方行为导致的，受害者可向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；用人单位未申报的，劳动者可在1年内直接向社保部门提出。
- 准备相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。对于超龄人员，可能需额外提交未享受养老保险的证明。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议劳动者及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。
示例说明：假设一位62岁的劳动者在未享受养老保险待遇的情况下，在用人单位工作时发生工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险费。那么，该劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，以及停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付的项目。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。