结论：员工迟到14次时工资的扣除情况，需依据公司规章制度的具体规定来确定，若规章制度规定迟到5次以上扣半天工资，且未对更高次数的迟到作出进一步规定，则可能仅扣除半天工资；但若规章制度有阶梯式处罚或累计处罚的规定，则可能扣除更多工资或采取其他处罚措施。

分析说明：

1. 公司规章制度的具体规定：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，特别是关于迟到处罚的部分。规章制度是公司对员工行为进行管理的依据，也是处理此类纠纷的重要参考。
   • 迟到次数与处罚的对应关系：如果规章制度中明确规定了迟到次数与处罚的对应关系，如“迟到5次以上扣半天工资，迟到10次以上扣一天工资”等，则应按照规章制度执行。

2. 规章制度未明确规定更高次数迟到处罚的情况：

   • 仅规定5次以上扣半天：如果规章制度中仅规定了“迟到5次以上扣半天工资”，而未对更高次数的迟到作出进一步规定，那么在员工迟到14次时，公司可能仅能扣除半天工资。但这种情况较为少见，因为公司通常会设定阶梯式的处罚措施以更好地管理员工行为。
   • 可能的法律风险：如果公司规章制度未明确规定更高次数的迟到处罚，而公司却擅自扣除更多工资或采取其他严厉措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。

3. 规章制度有阶梯式处罚或累计处罚规定的情况：

   • 阶梯式处罚：如果规章制度中设定了阶梯式的处罚措施，如“迟到5-9次扣半天工资，迟到10-14次扣一天工资”等，则员工迟到14次时应扣除一天工资。
   • 累计处罚：有些公司可能采用累计处罚的方式，即每次迟到都扣除一定金额的工资，迟到次数越多，扣除的工资总额也越多。在这种情况下，员工迟到14次的工资扣除情况将取决于每次迟到的具体处罚金额。

法律建议：

• 员工方面：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因。同时，员工也有权了解公司的规章制度内容，并在认为公司处罚不当时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 公司方面：作为公司，应制定完善、合理的规章制度，并明确迟到等违纪行为的处罚措施。在处罚员工时，应确保处罚措施与规章制度相符，并遵循公平、公正、公开的原则。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和法律意识。

具体计算（假设情景）：

• 假设公司规章制度规定：“迟到5次以上扣半天工资，迟到10次以上扣一天工资”。
• 员工迟到14次，则根据规章制度应扣除一天工资。
• 若员工月工资为5000元，则扣除的工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\approx 229.89元/天 \times 1天 = 229.89元\)（实际计算时可能根据公司具体规定和工资结构有所不同）。

后续行动建议：

• 如果您是员工且认为公司处罚不当，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果您是公司管理人员且需要制定或完善规章制度，建议咨询专业律师以确保规章制度的合法性和合理性。

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