关于“给单位垫付电费是否合法”的问题，结论前置：这并没有一个绝对的“合法”或“不合法”的简单判定，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要为单位垫付某些费用（包括电费），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照合同或规章制度垫付电费，可以视为是履行劳动合同或遵守单位规章制度的行为，此时垫付行为是合法的。
- 但如果劳动合同或单位规章制度中的此类规定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工垫付的费用超出了合理范围，或者垫付行为本身违反了劳动法的相关规定），那么这种规定是无效的，员工有权拒绝垫付，且垫付行为也不应被视为合法。
如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，员工垫付电费的行为更多是基于双方的口头约定或习惯做法。如果这种约定或做法不违反法律法规的强制性规定，且双方对此均无异议，那么可以认为垫付行为是合法的。
- 但如果员工对垫付行为有异议，或者垫付行为违反了法律法规的强制性规定（如单位要求员工垫付的费用过高，或者垫付行为本身侵犯了员工的合法权益），那么员工有权拒绝垫付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然电费不属于直接的劳动报酬，但如果单位以不合理的理由要求员工垫付电费，且这种垫付行为实质上构成了对员工经济利益的侵害，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法外，还有其他相关法律法规可能涉及员工垫付费用的问题。例如，如果单位要求员工垫付的费用属于单位应当承担的公共费用（如办公用电费），那么这种要求可能违反了相关财务管理或税务管理的规定。
三、实际建议
对于员工：
- 在面对单位要求垫付电费的情况时，首先应查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有规定，或者规定不明确，建议与单位进行沟通协商，明确垫付的费用、方式、期限等事项，并尽量保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 如果认为垫付行为不合理或违反了法律法规，有权拒绝垫付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
对于单位：
- 应尽量避免要求员工垫付单位应当承担的费用，如确实需要员工垫付，应在劳动合同或单位规章制度中明确规定，并确保这种规定不违反法律法规的强制性规定。
- 应及时与员工结算垫付的费用，避免因费用结算问题引发劳动纠纷。
总之，给单位垫付电费是否合法，需要结合具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。