1. 结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告可能模糊法定终止性质，影响劳动者权益。如遇此情况，应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自动终止，无需劳动者通过提交辞职报告来解除劳动关系。

3. 公司要求写辞职报告的不合理性分析：

   • 退休与辞职的性质区别：退休是基于国家法律法规和社会保障制度规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的正常方式。而辞职则是劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。两者性质截然不同，退休是法定的劳动合同终止事由，不需要劳动者主动提出辞职。
   • 潜在风险：公司要求劳动者写辞职报告可能带来一系列潜在风险。首先，辞职报告可能被误解为劳动者主动放弃工作，进而影响劳动者退休手续的办理以及退休待遇的认定。其次，如果劳动者提交了辞职报告，从形式上看是主动离职，这可能导致劳动者无法享受本应有的一些权益，如用人单位可能以此为由拒绝支付一些合理的经济补偿或退休金等。

4. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通：面对公司要求写辞职报告的不合理要求，劳动者应首先与公司进行协商沟通，明确说明法律规定和自身权益。可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，要求公司按照法律规定办理退休手续。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（邮件、微信等）还是口头（面对面），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。同时，劳动者也应保留好劳动合同、退休证明等相关证据，以证明自己的权益。
   • 办理退休手续：按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助劳动者提供必要资料，如劳动合同、工资单等，以便劳动者顺利办理退休手续。

5. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：如果公司坚持要求劳动者写辞职报告，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：如果公司以不办理退休手续相威胁，要求劳动者写辞职报告，这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 特殊情况处理建议：

   • 若公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。同时，劳动者应要求公司在说明上加盖公章或由相关负责人签字确认，以确保其法律效力。

综上所述，达到法定退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告是不合理的，且可能损害劳动者的合法权益。劳动者应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。