降薪安排休假是否合法，需分情况讨论：
若降薪安排休假基于合法理由且程序合规，则可能合法
- 合法理由：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，经与工会或职工代表协商一致，可以调整员工的工作岗位、薪酬或安排休假。若降薪安排休假是基于此类合法理由，且符合法定程序，则可能被视为合法。
- 程序合规：用人单位在调整员工薪酬或安排休假前，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若未经员工同意，单方面降薪安排休假，则可能构成违法。
若降薪安排休假无合法理由或程序不合规，则不合法
- 无合法理由：若用人单位无法提供合理的降薪或安排休假的理由，如仅因个人偏见或恶意打压员工而降薪安排休假，则此行为显然不合法。
- 程序不合规：即使存在合法理由，若用人单位未按照法定程序进行，如未与员工协商一致、未提前通知员工等，也可能导致降薪安排休假行为被视为违法。
法律后果与建议：
- 法律后果：若用人单位违法降薪安排休假，员工有权要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：
- 对员工而言：若遇到降薪安排休假的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪和休假的原因及依据。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如工资条、休假通知等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对用人单位而言：在调整员工薪酬或安排休假前，应确保存在合法理由，并按照法定程序进行。与员工进行充分沟通，达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
具体案例参考：
- 假设某公司因生产经营困难，需要调整部分员工的工作岗位和薪酬。在调整前，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未经员工同意，单方面降薪安排休假，则员工有权要求公司补足工资差额，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：降薪安排休假是否合法，取决于是否存在合法理由以及是否按照法定程序进行。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。