没有劳动合同并不会直接导致工伤赔偿金额的减少，但可能增加劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中的难度，进而间接影响赔偿的获得。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工伤赔偿的关系
劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤赔偿中，劳动合同可以作为证明劳动关系存在的重要证据。然而，即使没有劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。
事实劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
因此，即使没有劳动合同，只要符合上述条件，劳动者与用人单位之间仍然可以认定为存在事实劳动关系。
二、没有劳动合同对工伤赔偿的影响
工伤认定的难度：没有劳动合同可能增加劳动者在申请工伤认定时的难度。因为劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，没有劳动合同时，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
赔偿金额的确定：工伤赔偿金额的确定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动者的实际损失情况。没有劳动合同并不会直接影响赔偿金额的确定，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以依法享受工伤保险待遇。
三、没有劳动合同时的应对策略
收集证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在申请工伤认定和赔偿时证明自己的权益。
申请工伤认定：劳动者在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是劳动者维护自己权益的重要步骤。
寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，没有劳动合同并不会直接导致工伤赔偿金额的减少，但可能增加劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中的难度。因此，劳动者在发生工伤后应尽快收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。