关于公司是否可以随意安排补休时间的问题，这实际上取决于加班的具体时间和类型。下面我将为您详细分析：

一、平时加班（工作日延长工作时间）

在平时正常工作日延长工作时间的加班情况下，公司是不能强行安排补休的。根据法律规定，公司必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这是公司的法定义务，且不能用补休来替代。

二、周末加班（休息日工作）

在休息日安排劳动者工作的情况下，公司应首先考虑安排补休。但这里有个关键点，虽然法律没有明确规定补休必须征得员工同意，但在实际操作中，公司应与员工进行协商并达成一致。毕竟，补休涉及到员工的个人时间和安排，尊重员工的意愿和实际情况是非常重要的。如果确实无法安排补休，公司则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

三、法定节假日加班

在法定休假日安排劳动者工作的情况下，公司必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日对劳动者来说具有特殊意义，是法律赋予的休息权利和特殊权益保障，因此不能以补休来代替支付法定节假日的加班费。

总结与建议

综上所述，公司在安排补休时并不能随意决定。对于平日加班，公司必须支付加班费；对于周末加班，公司应优先考虑安排补休并与员工协商一致；对于法定节假日加班，公司则必须支付加班费。在任何情况下，公司都应尊重员工的意愿和实际情况，避免单方面强制补休。

如果您发现公司存在违反上述规定的情况，您有权根据劳动法规定维护自己的合法权益，比如要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。