结论：公司不可以随便安排礼拜六、礼拜天上班后的补休，补休安排需遵循法律规定并与员工协商一致。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如礼拜六、礼拜天）工作，而企业又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，补休并非企业单方面的“随便”安排，而是有一定的法律前提和条件。
   • 如果企业能够安排补休，那么通常不需要支付加班费。但关键在于，补休的安排应当合理，且不能损害劳动者的合法权益。

2. 补休的合理性：

   • 补休应当是在劳动者同意的基础上进行安排。企业不能单方面决定补休的时间和方式，而应当与劳动者进行协商，确保补休安排符合劳动者的意愿和实际情况。
   • 补休应当是对劳动者休息权的合理补偿。如果补休安排不合理，如补休时间过短、补休期间劳动者仍需承担工作负担等，那么这种补休就失去了其应有的意义。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，应当尽量在劳动者休息日工作前与其协商补休事宜，确保补休安排的合理性和合法性。
   • 如果确实无法安排补休，企业应当按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果企业安排的补休不合理或未经协商，劳动者有权拒绝并要求企业支付加班费或重新协商补休事宜。

举例说明：

• 假设某员工在礼拜六被要求加班，企业提出在下周三为其安排补休。如果员工同意这一安排，并且补休期间不需要承担工作负担，那么这种补休就是合理的。
• 如果企业未经员工同意，单方面决定在员工忙碌的时候安排补休，或者补休期间仍然要求员工承担工作负担，那么这种补休就是不合理的，员工有权拒绝并要求企业支付加班费。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了公司随便安排补休的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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