公司让提前一年签订离职协议，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若离职协议内容合法且双方自愿：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司提出的离职协议内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么提前一年签订离职协议本身并不违法。但需要注意的是，离职协议通常是在员工即将离职或已经决定离职时签订的，提前一年签订可能并不常见，且需要确保协议中的条款（如离职时间、经济补偿等）对双方都是公平合理的。
   • 建议：在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对公司提出的离职协议有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

2. 若离职协议存在违法条款或非自愿签订：

   • 违法性分析：如果离职协议中包含违法条款，如要求员工放弃某些法定权益、承担不合理的违约责任等，或者员工是在非自愿的情况下签订的（如受到胁迫、欺诈等），那么该离职协议是无效的。此外，如果公司提前一年要求员工签订离职协议，且协议中约定的离职时间远早于员工实际离职的意愿或计划，这也可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同或离职协议自始没有法律约束力。员工有权拒绝执行违法或非自愿签订的离职协议，并可以依法维护自己的合法权益。如果公司因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
   • 建议：如果员工发现自己签订的离职协议存在违法条款或非自愿签订的情况，应及时向公司提出异议，并保留相关证据（如协议文本、沟通记录等）。如果公司拒绝改正或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订任何与劳动关系相关的协议时，员工都应保持谨慎态度，仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 如果对公司提出的离职协议有疑问或不满，不要急于签字，可以先咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
• 离职协议一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守协议约定。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

总结：公司让提前一年签订离职协议是否合法，取决于协议内容是否合法以及双方是否自愿签订。如果协议内容合法且双方自愿签订，则提前一年签订离职协议本身并不违法；但如果协议存在违法条款或非自愿签订的情况，则该离职协议是无效的。员工在签订离职协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害，并在必要时寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。