合同工是否能报差旅费，主要取决于其具体的工作性质、合同约定以及公司的相关规定。
如果合同工的工作性质需要经常出差：
- 在这种情况下，并且合同中有明确规定差旅费可以报销，那么合同工是有权要求报销差旅费的。这是因为差旅费是因公出差所产生的合理费用，按照合同约定和公司政策，应当得到报销。
- 合同工应保存好所有与出差相关的票据和凭证，如交通费、住宿费、餐饮费等，以便在报销时提供证明。
如果合同工的工作性质不需要出差，或者合同中未明确差旅费报销：
- 在这种情况下，合同工可能就无法报销差旅费。因为既没有出差的需求，也没有合同或公司政策的支持，差旅费就不属于其应得的权益。
- 但如果公司出于人文关怀或其他考虑，愿意为某些特殊情况下的差旅费提供报销，那则是另外一回事，需具体根据公司政策来确定。
特殊情况的考虑：
- 有些公司可能对合同工的差旅费报销有特殊的政策或规定，比如要求达到一定的业绩才能报销，或者对报销的金额有限制等。
- 在这种情况下，合同工需要详细了解公司的相关规定，以确定自己是否符合报销条件。
综上所述，合同工是否能报差旅费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或争议，建议详细查看合同条款和公司政策，或者与公司相关部门进行沟通以获取明确答复。如果你还有其他法律问题，比如关于劳动合同、权益保护等方面的疑问，都可以直接向我咨询。