核心结论：在计算倒闭赔偿前因休息导致平均工资变低的情况时，关键在于确定计算经济补偿的月工资标准。这通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，但若因休息导致该期间工资明显低于正常水平，则需根据具体情况调整计算方式。

详细分析：

1. 一般情况下的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作状态下，即未因非劳动者原因导致的停工、停产等情况下的工资水平。

2. 因休息导致工资变低的情况：

   • 若在倒闭赔偿前，劳动者因公司原因（如停工、停产等）而休息，导致该期间的工资明显低于正常工作时的工资水平，那么直接以这十二个月的平均工资作为计算经济补偿的依据可能不公平。
   • 在这种情况下，可以参考劳动者在正常工作状态下的工资水平，或者考虑以劳动者在该公司工作年限内的平均工资作为计算依据，但具体做法可能因地区、具体案情及法院判决而有所不同。一些地区或法院可能会倾向于保护劳动者的利益，采用更有利于劳动者的计算方式。

3. 具体计算方式（示例）：

   • 假设劳动者在正常工作时的月工资为X元，因公司原因休息了Y个月，且这Y个月的工资明显低于X元。在计算经济补偿时，可以排除这Y个月的低工资数据，或者采用加权平均等方式来更合理地反映劳动者的实际工资水平。
   • 若采用排除法：则计算经济补偿的月工资 = （正常工作月份的工资总额） / （正常工作月份数）。例如，劳动者正常工作了9个月，月工资均为X元，因公司原因休息了3个月，月工资为Z元（Z<<X），则计算经济补偿的月工资 = (9X) / 9 = X元。
   • 若采用加权平均法（更复杂，但更精确）：则需根据具体情况设定权重，计算加权平均工资。这种方法在实际操作中可能较为复杂，且需要具体数据支持。

4. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，劳动者应首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的正常工资水平，以及因公司原因导致的工资降低情况，以便法院或仲裁机构能够更准确地计算经济补偿。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应及时收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以便在需要时提供证明。
• 若对具体计算方式或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。