关于您提出的“急辞扣48小时是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个不同的法律概念：一是工伤认定中的“48小时”规定，二是用人单位对员工工资的扣罚规定。首先，需要明确的是，您所提到的“急辞扣48小时”并不直接对应工伤认定中的“48小时”条款，而是可能涉及到员工离职时用人单位的工资扣罚问题。
针对工伤认定中的“48小时”规定，这是《工伤保险条例》中关于视同工伤的一种情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一规定主要是为了明确工伤认定的时间界限，与您所问的工资扣罚问题无直接关联。
接下来，我们重点讨论用人单位对员工工资的扣罚问题。根据相关法律法规，原则上用人单位不得对员工工资进行随意扣罚。除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定（且该规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容合法合理）用人单位可以对员工进行经济处罚，但处罚的金额不得超过当月工资的20%。
现在，回到您的问题“急辞扣48小时是否合法”。这里的“48小时”如果是指用人单位以员工急辞为由，扣罚其相当于48小时工资的金额，那么这种做法是否合法，就需要看具体的情况：
如果员工急辞确实给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明这一点，同时按照规章制度的规定（该规章制度需符合上述条件）进行扣罚，且扣罚金额不超过当月工资的20%，那么这种做法可能是合法的。但“扣48小时工资”这一具体做法是否合法，还需看48小时工资是否超过了当月工资的20%。
如果员工急辞并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明这一点，或者用人单位的规章制度不符合上述条件，或者扣罚金额超过了当月工资的20%，那么用人单位扣罚员工工资的做法就是不合法的。
综上所述，“急辞扣48小时”是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位以此为由扣罚员工工资，员工有权要求用人单位提供合理的解释和证据，并可以依法维护自己的合法权益。如果员工认为用人单位的扣罚行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。