关于“辞职后二次招工不算视同”的问题，其法律依据主要涉及对“视同缴费年限”或“视同工龄”等概念的理解，以及这些概念在特定情境下的应用。首先明确结论：辞职后二次招工，在一般情况下，原工作年限并不直接“视同”为新工作单位的连续工龄或缴费年限，这主要基于以下法律逻辑和规定：

1. 视同缴费年限或工龄的定义与条件：

   • 视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
   • 视同工龄的认定，往往与职工的工作经历、劳动关系状态以及社会保险政策的实施时间等因素密切相关。

2. 辞职后二次招工的情况分析：

   • 当职工辞职后，其与原工作单位的劳动关系即告终止。此时，原工作单位的工作年限，在一般情况下，并不直接延续至新工作单位。
   • 二次招工时，新工作单位通常会根据职工的入职时间、劳动合同签订情况等，重新计算其在本单位的工龄或缴费年限。
   • 除非有特别规定（如某些特定行业或地区的政策），否则原工作年限不会自动“视同”为新工作单位的连续工龄或缴费年限。

3. 相关法律依据：

   • 虽然直接针对“辞职后二次招工不算视同”的具体法律条款可能并不明确，但这一结论可以从《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中推导出来。
   • 这些法律法规强调了劳动关系的建立、变更和终止，以及社会保险的缴纳和享受等，都是基于实际的劳动关系状态和劳动合同的签订情况。
   • 因此，当职工辞职后，其与原工作单位的劳动关系终止，原工作年限也就不再直接关联于新工作单位。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些地区或行业可能为了鼓励职工流动或促进就业，出台了相关政策，允许在一定条件下将原工作年限视同为新工作单位的连续工龄或缴费年限。
   • 但这些情况通常都有明确的政策规定和适用条件，需要具体查询和了解。

针对您的具体情况，我建议您：

• 如果您对原工作年限是否能在新工作单位“视同”为连续工龄或缴费年限有疑问，可以首先查阅您所在地区或行业的相关政策规定。
• 如果政策规定不明确或存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。