结论前置：针对您公司安排放假但每月仅支付低工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 分析公司行为性质：

   • 公司安排放假但支付低工资，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动条件的规定。根据劳动法，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若公司放假并非因劳动者原因，且未提供相应补偿或调整工资，则可能构成违法。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司放假及工资支付方式的异议，并要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。协商过程中，您可以提出合理的诉求，如要求公司补发工资差额、提供必要的劳动条件或调整放假安排等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资差额。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。若仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务，否则您可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
• 若您对劳动法律法规不熟悉或担心自己无法有效处理此类问题，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。