企业必须为工作十年以上的员工购买社保，这是法律强制规定的义务，与员工工龄长短无关。以下从多个角度详细说明：

1. 法律强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。这一规定不区分员工工龄，即使员工工作不满1年或超过10年，企业均需依法缴纳。若企业未缴纳，员工可向当地社保部门投诉，企业将面临补缴、罚款甚至行政处罚。

2. 工龄与社保的关联性
   工龄本身不影响企业缴纳社保的义务，但可能影响员工的社保待遇：

• 养老保险：累计缴费满15年且达到退休年龄可领取养老金，工龄越长，缴费年限可能越长，养老金待遇越高；
  
• 医疗保险：部分地区规定，连续缴费满一定年限（如25年）后，退休可享受终身医保待遇；
  
• 失业保险：缴费年限越长，领取失业金的期限越长（最长不超过24个月）。
  但这些待遇的前提是企业持续依法缴纳社保，而非工龄本身。

1. 企业可能存在的误区
   部分企业误以为“老员工无需缴纳社保”或“以现金补贴代替社保”，这是违法行为：
   

• 社保是法定福利，企业不得通过协议免除义务；
  
• 现金补贴无法替代社保的保障功能（如医疗报销、工伤赔偿等）；
  
• 若企业未缴纳，员工离职时可要求补缴，甚至以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 员工维权建议
   若企业未缴纳社保，员工可采取以下措施：
   

• 与企业协商：要求补缴社保并签订书面协议；
  
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，要求企业补缴；
  
• 申请劳动仲裁：若企业拒绝补缴，可主张经济补偿金（需以“未依法缴纳社保”为由解除合同）。
  

总结：企业必须为所有员工（包括工作十年以上的）缴纳社保，这是法律底线。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集方法。