国企员工被刑事拘留后检察院不予起诉，是否会被辞退需分情况讨论：
一、法律框架下的辞退依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于“被依法追究刑事责任”的界定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条，“被依法追究刑事责任”包括：
- 被人民检察院免予起诉的（注：2013年刑事诉讼法修订后已取消免予起诉制度，但类似情形可参照）；
- 被人民法院判处刑罚的（包括管制、拘役、有期徒刑等）；
- 被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的（即定罪免刑）。
检察院不予起诉（包括法定不起诉、酌定不起诉、证据不足不起诉）的情形，不属于上述“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，从法律条文直接解读，用人单位不得仅以“不予起诉”为由直接辞退员工。
二、国企辞退员工的特殊考量
国企作为用人单位，除遵守《劳动合同法》外，还需遵循《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分内部规定可能延续类似精神）及自身规章制度。若国企规章制度中明确规定“员工被刑事拘留或涉嫌犯罪的，用人单位有权解除劳动合同”，则需进一步分析：
- 规章制度合法性：若规章制度未经民主程序制定、未公示或内容违法（如扩大辞退范围），则该条款无效，国企不得依据其辞退员工。
- 刑事拘留与辞退的关联性：刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，仅表明员工涉嫌犯罪，但不等于被认定有罪。若检察院最终不予起诉，说明员工无罪或证据不足，此时国企若以“涉嫌犯罪”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
三、实务中的操作建议
国企角度：
- 审查规章制度：确认内部规定是否合法有效，且明确将“检察院不予起诉”列为辞退情形。若未明确，则不得随意辞退。
- 协商解除合同：若员工行为确实影响企业声誉或工作，可尝试与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 依据其他条款辞退：若员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄露机密等）或其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊等），可依法辞退。
员工角度：
- 要求继续履行合同：若国企违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
- 主张违法解除赔偿：若员工不要求继续履行合同，可主张国企支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、典型案例参考
- 案例1：某国企员工因涉嫌贪污被刑事拘留，后检察院不予起诉。国企以“涉嫌犯罪”为由辞退员工，员工申请仲裁。仲裁委认定国企规章制度未明确“不予起诉”可辞退，且员工无其他违纪行为，遂裁决国企支付违法解除赔偿金。
- 案例2：某国企员工因打架斗殴被刑事拘留，后检察院不予起诉。但员工在拘留期间旷工达15天，国企依据“严重违反规章制度”辞退员工。仲裁委认定国企辞退合法，驳回员工诉求。
总结：国企员工被刑事拘留后检察院不予起诉，是否会被辞退取决于国企规章制度是否合法有效且明确将此情形列为辞退条件，以及员工是否存在其他违纪行为。若国企无法定或约定理由辞退，员工可依法维权。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。