结论：承包合同结束，原劳动合同是否还有效，这主要取决于原劳动合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若原劳动合同与承包合同相互独立：

   • 法律解释：在这种情况下，承包合同的结束通常不会直接影响原劳动合同的效力。原劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项达成的协议，其效力受《劳动合同法》等法律法规的保护。除非原劳动合同中有特别约定，或者承包合同的结束导致了用人单位主体资格的变更（如用人单位被合并、分立等），否则原劳动合同应继续有效。
   • 建议：劳动者应仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益不受承包合同结束的影响。

2. 若原劳动合同与承包合同存在关联：

   • 法律解释：如果原劳动合同中明确约定了承包合同作为劳动合同的一部分或附件，或者承包合同的履行是劳动合同履行的一部分，那么承包合同的结束可能会对原劳动合同的效力产生影响。具体影响取决于双方在原劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果承包合同的结束导致用人单位无法继续提供原劳动合同约定的工作岗位或劳动条件，那么用人单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解承包合同结束对原劳动合同的具体影响。如果用人单位提出变更或解除劳动合同，劳动者应仔细审查变更或解除劳动合同的协议，确保自己的权益不受损害。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

3. 法律法规的特别规定：

   • 法律解释：在某些特殊情况下，法律法规可能对承包合同结束对原劳动合同的影响作出特别规定。例如，如果承包合同涉及的是特定行业或特定类型的劳动，或者承包合同的结束是由于用人单位的违法行为导致的，那么法律法规可能规定用人单位需要承担相应的法律责任，包括继续履行原劳动合同或支付赔偿金等。
   • 建议：劳动者应了解相关法律法规的特别规定，以便在承包合同结束时能够维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

进一步思考：在处理承包合同结束对原劳动合同影响的问题时，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。同时，劳动者也应积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。