劳务再分包合同是无效的。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：明确禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一条款直接规定了劳务再分包合同的无效性。
2. 《中华人民共和国建筑法》第二十八条：也明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。这一规定同样适用于劳务再分包，表明其不合法性。

实务认定

在实务中，法院在审理劳务工程转包案件时，通常会因违反上述法律的强制性规定而判定转包合同无效。这意味着，即使双方签订了劳务再分包合同，一旦发生纠纷，该合同也无法得到法律的支持和保护。

实际履行后果

1. 法律责任：相关责任方可能因此承担法律责任，如面临罚款、赔偿损失等处罚。
2. 权益保障：由于合同无效，实际施工人的权益将难以得到有效保障，可能面临无法获得应有工程价款的风险。

建议与措施

1. 严格遵守法律法规：各相关主体应严格遵守法律法规，避免劳务工程的再次转包行为，以确保工程质量和各方合法权益。
2. 明确合同内容：在签订劳务分包合同时，应明确合同主体、工作内容、质量标准、验收方式等关键条款，并确保双方均具备相应的资质条件。
3. 加强监管与宣传：相关部门应加强对建筑市场的监管，加大对违法分包和转包行为的查处力度。同时，应加强对建筑企业和从业人员的宣传教育，提高其法律意识和质量意识。

综上所述，劳务再分包合同是无效的，且可能带来一系列严重的法律后果。因此，各相关主体应谨慎行事，遵守法律法规，确保工程质量和各方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。