试用期期间没有陪产假是违背劳动法规定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合法定生育条件的夫妻，男方有权享受陪产假。这些法律条文并未将试用期员工排除在享有陪产假的范围之外。
   • 以《北京市人口与计划生育条例》为例，明确规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，其配偶可享受一定天数的陪产假，如北京地区为十五天。这些规定对试用期员工同样适用。

2. 陪产假是法定权益：

   • 陪产假是男性职工在妻子生育期间所享有的照顾妻子和新生儿的法定假期，体现了法律对家庭关系的重视和对劳动者的人文关怀。
   • 这种假期是基于劳动者的身份和家庭角色而赋予的权利，与劳动者是否处于试用期无关。

3. 试用期不影响权益享受：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期员工与用人单位已建立劳动关系，因此有权享受相应的法定福利待遇。
   • 陪产假作为基于生育事实而给予的权益，是试用期员工应享有的基本权利。

4. 实际执行中的建议：

   • 员工应在得知妻子预产期后，尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达申请陪产假的意愿。
   • 如遇用人单位拒绝批准陪产假的情况，员工首先应与用人单位进行沟通协商，明确自己的合法权益，并尝试达成共识。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期员工享有陪产假权益，这是由我国相关法律法规明确规定的。如遇用人单位不遵守相关规定，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。