用人单位在不违反劳动合同的情况下，确实有可能调整薪酬制度，但必须满足一系列严格的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了薪酬制度、调整薪酬的条件和程序，那么用人单位在调整薪酬制度时，必须严格遵守这些约定。
   • 若劳动合同中有明确约定：用人单位需按照合同约定的条件和程序进行调整，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 若劳动合同中没有明确约定：用人单位在调整薪酬制度时，需要更加谨慎，确保调整的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在调整薪酬制度时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对薪酬制度、工资支付、最低工资标准等方面都有明确的规定。
   • 合法性要求：调整后的薪酬制度不得低于当地的最低工资标准，且必须保证劳动者的基本生活需求。同时，调整薪酬制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由歧视劳动者。

3. 民主协商与公示程序：

   • 根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 民主协商：用人单位在调整薪酬制度前，应与劳动者或其代表进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和建议，确保调整的合理性和可行性。
   • 公示程序：调整后的薪酬制度应当公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并理解新的薪酬制度。

4. 合理性原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定薪酬制度的调整，用人单位在调整时也应遵循合理性原则。调整薪酬制度应基于合理的商业理由，如企业经营状况、市场变化、岗位价值变化等。
   • 避免滥用权利：用人单位不得滥用调整薪酬制度的权利，损害劳动者的合法权益。例如，不得以调整薪酬制度为由，变相降低劳动者的工资水平或者解除劳动合同。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反劳动合同或法律法规的规定调整薪酬制度，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原薪酬制度或者支付相应的经济补偿。
• 建议：用人单位在调整薪酬制度前，应充分评估调整的合法性和合理性，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整的顺利进行。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

总结：用人单位在不违反劳动合同的情况下调整薪酬制度是可能的，但必须满足劳动合同的约定、法律法规的遵循、民主协商与公示程序以及合理性原则等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。