结论前置：设计师离职后，业主交的装修款是否还有提成，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及设计师的实际贡献和提供的证据来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 明确条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于提成发放的明确条款。若合同中详细规定了提成的发放条件（如时间、比例、计算方式）及离职处理方式，且这些条款合法有效，则双方应严格按照合同约定执行。例如，若合同规定提成仅在工程开工且员工在职时发放，那么离职后可能无法获得该部分提成。
   • 约定不明确：若劳动合同对提成发放，尤其是离职后的处理没有清晰表述，根据劳动法“有利于劳动者解释”的原则，只要设计师能证明其完成了促成工程开工的工作任务，公司通常没有合理理由拒绝发放提成。

2. 公司规章制度：

   • 合法有效的制度：在劳动合同没有明确约定的情况下，公司合法制定（经过民主程序、已向员工公示等）且合理的规章制度将成为判断依据。若制度中明确规定了离职员工提成的发放规则，如根据工程实际进展按一定比例发放，则应遵循该制度执行。
   • 不合理或违法制度：若公司制度中关于离职员工提成发放的规定明显不合理或违法，如规定一旦提出离职，所有未发放提成一概不发，这种条款可能被认定为无效，因为它损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

3. 实际工作情况及证据：

   • 工作成果证明：为了支持提成请求，设计师需要提供充分证据证明其对相关工程开工做出了实质性贡献。这包括但不限于参与项目洽谈的记录、与客户沟通的邮件或聊天记录、项目前期策划方案等。
   • 工程开工事实：同时，设计师还需证明相关工程已经实际开工，以满足提成发放的前提条件。这可以通过开工报告、现场照片、客户确认开工的文件等证据来支持。

4. 法律途径与权益维护：

   • 若公司拒绝支付离职设计师的合理提成，设计师可以先尝试与公司进行友好协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。

举例说明：假设设计师小李与公司签订的劳动合同中明确规定，提成在工程开工且员工在职时发放。若小李在工程开工前离职，则根据合同约定，他可能无法获得该部分提成。然而，如果合同中没有明确规定离职后的提成处理方式，且小李能提供充分证据证明其对工程开工做出了实质性贡献，那么公司通常应支付其相应的提成。

建议：作为设计师，在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，并保留好相关证据以支持自己的提成请求。若遇到公司拒绝支付提成的情况，应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。

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