签订劳动合同没有固定年限是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，并未强制要求劳动合同必须约定有效期限，因此不约定有效期的劳动合同同样具有法律效力。

二、无固定期限劳动合同的认定与情形

当劳动合同中没有明确写出签订年限时，该合同可被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。此类合同并非不可解除，当出现法律规定或双方约定的特定情形时，同样可以依法解除。

无固定期限劳动合同的订立通常基于以下几种特定情形：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：双方已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
4. 未及时订立书面劳动合同的视为无固定期限：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、明确合同期限的重要性与建议

尽管不约定合同期限的劳动合同合法有效，但为了更清晰地界定双方的权利和义务，减少未来潜在的纠纷，建议在劳动合同中明确约定合同的期限。同时，合同中还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等其他关键条款，以确保双方的合法权益得到充分保护。

四、权益保护与争议解决

如果劳动者对合同期限有明确要求，而用人单位未在合同中明确写明，双方应进行友好协商，并在合同中补充相关条款。若协商不成导致争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促用人单位履行相关义务。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如问题仍未解决，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，签订劳动合同没有固定年限是合法的，但明确约定合同期限及其他关键条款对于保护双方的合法权益至关重要。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必谨慎细致，确保合同条款的完整性和准确性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。