劳动合同中写6天工作制是否合法，需根据具体的工作时间安排、工时制度以及是否经过劳动行政部门批准等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断标准
基本工时规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，因其工作性质的特殊性，可能需要实行不同的工时制度。这些情况通常会有特别的法律规定，如综合计算工时工作制或不定时工作制。
二、合法的6天工作制情形
符合工时限制：
- 如果劳动合同中的6天工作制安排，使得劳动者每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，周一至周六工作，每天7小时，共42小时，周日休息），则这种安排是合法的。
特殊工时制度下的合法性：
- 若因生产特点无法实行标准工时制，企业可向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些工时制度下，6天工作制的合法性需根据具体的工作时间安排和劳动行政部门的批准情况来判断。例如，在综合计算工时工作制下，只要在一个计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间未超过法定标准，且保证了劳动者的休息权利，6天工作制的安排即可视为合法。
三、非法的6天工作制情形
超时工作：
- 如果6天工作制导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证每周至少休息一天，且未依法支付加班费，那么这种安排就是违法的。
不合理劳动定额：
- 对于计件工作的劳动者，如果以6天制为由制定不合理的劳动定额，变相让劳动者超时间工作且不支付加班费，同样构成违法。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反工时制度的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费等合法权益。
建议：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保工时制度符合法律法规的要求。特别是对于特殊行业或岗位的工时制度，应查阅相关法律特别规定，以确保合规性。
- 如果用人单位安排劳动者在周六工作，这属于延长工作时间，应按照法律规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
总结来说，劳动合同中写6天工作制并不必然违法，其合法性取决于具体的工作时间安排、工时制度以及是否经过劳动行政部门批准等因素。用人单位在制定工作制度和安排工作时间时，应充分考虑劳动者的休息权益，确保符合相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果您有具体的劳动合同或工作安排问题，欢迎直接向我咨询。