公司员工主动要求避税，法律责任的承担需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工不承担责任的情况
- 若员工虽然主动提出了避税的想法，但并未实际参与避税操作，且公司也未采纳其建议，那么员工通常不需要承担法律责任。因为在此情况下，员工的行为并未对公司的税务处理产生实质性影响，也未违反相关法律法规。
员工可能承担较轻责任的情况
- 若员工主动要求避税，并按照公司安排参与了相关操作，但自身并未从中获取额外利益，且在执行过程中尽到了合理的注意义务（例如，对避税方案的合法性进行了合理询问或质疑），那么在司法实践中，员工可能会被认定为情节较轻。但仍需根据具体情况承担一定的行政责任，如税务机关可能对其处以罚款等。不过，这种情况下通常不会涉及刑事责任。
员工需承担较重责任的情况
- 行政责任：如果员工不仅主动要求避税，还积极参与策划、组织或实施避税活动，甚至为了个人私利而推动避税行为，那么员工将与公司一同承担相应的法律责任。在行政责任方面，税务机关可能会对参与避税的员工处以罚款、没收违法所得等处罚。
- 刑事责任：若公司的避税行为构成逃税罪等犯罪，积极参与的员工可能会被认定为共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，将面临有期徒刑、拘役以及罚金的刑事处罚。例如，员工为获得奖励而精心策划避税方案，导致公司少缴大量税款，该员工就可能被认定为逃税罪的共犯。
- 民事赔偿责任：此外，如果因公司避税行为导致其他员工利益受损（如薪资、福利等受到影响），参与避税的员工还可能面临民事赔偿的责任。受损员工有权向法院提起诉讼，要求参与避税的员工及公司承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规，不参与任何违法避税行为。如果发现公司存在避税行为，应及时向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
- 对于公司而言，应加强内部管理和合规建设，确保税务处理的合法性和合规性。避免为了短期利益而采取违法避税行为，以免给公司和员工带来不必要的法律风险和损失。
可能产生的法律后果：
- 参与违法避税的员工可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任等严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其带来经济上的巨大损失。
因此，无论是员工还是公司，都应高度重视税务合规问题，确保所有税务处理均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。