您好，关于您提出的“中介不发节日补贴是否违法”的问题，这主要取决于您与中介之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，节日补贴并非法律强制规定的福利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或中介，如果其与您构成劳动关系）必须支付的是工资、加班费等法定劳动报酬，而对于节日补贴、年终奖等福利，法律并没有硬性规定必须发放。

然而，如果您与中介在劳动合同或相关协议中明确约定了节日补贴的发放，那么中介就有义务按照约定发放。在这种情况下，如果中介不发放节日补贴，就可能构成违约行为，您有权依据合同约定要求中介履行发放义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，如果中介的规章制度或员工手册中明确规定了节日补贴的发放，并且这些规章制度或员工手册已经经过民主程序制定并公示或告知了您，那么这些规定就对您具有约束力。在这种情况下，中介不发放节日补贴也可能构成违约或违规行为。

但如果您与中介之间没有明确的约定，且中介的规章制度或员工手册中也没有相关规定，那么中介不发放节日补贴就不构成违法行为。因为如前所述，节日补贴并非法律强制规定的福利。

建议：

1. 查看合同和协议：首先查看您与中介签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于节日补贴的明确约定。
2. 了解规章制度：了解中介的规章制度或员工手册中是否有关于节日补贴的规定，并确认这些规定是否已经经过民主程序制定并公示或告知了您。
3. 与中介沟通：如果合同或规章制度中有相关规定，但中介未发放节日补贴，您可以与中介进行沟通，要求其履行发放义务。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益并寻求法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。