结论：公司规定须提前15分钟到岗，是否属于更改劳动合同规定时间，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若劳动合同中未明确规定具体到岗时间：
- 在这种情况下，公司规定提前15分钟到岗，通常不被视为更改劳动合同规定时间。因为劳动合同中并未对具体到岗时间做出明确约定，公司有权根据自身管理需要，制定合理的规章制度，包括到岗时间的规定。这种规定属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
若劳动合同中已明确规定了具体到岗时间：
- 若公司规定与劳动合同约定一致或更宽松：例如，劳动合同约定8:30到岗，公司规定也是8:30或更晚到岗，那么这显然不构成更改劳动合同规定时间。
- 若公司规定比劳动合同约定更严格：例如，劳动合同约定8:30到岗，但公司规定要求8:15到岗，且这种规定未经过与劳动者的协商一致，那么这种规定可能被视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司单方面更改到岗时间，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司规定与劳动合同约定不一致，且对自己不利，首先应尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保与劳动合同约定一致或更宽松，避免单方面更改劳动合同内容。如果确实需要更改，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再进行实施。
可能的法律后果：
- 如果公司单方面更改到岗时间，且未与劳动者协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。
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