关于最高院对企业用假外包真派遣，企业和劳务公司出现工伤的赔偿比例问题，目前并没有一个固定统一的赔偿比例标准，而是需要根据具体情况来综合判断企业和劳务公司的责任划分。以下从几个关键角度进行分析：

1. 假外包真派遣的法律定性：

   • “假外包真派遣”通常指的是企业以外包的形式掩盖其实际进行的劳务派遣行为。这种行为在法律上可能被视为规避劳务派遣相关规定的违法行为。一旦认定为“假外包真派遣”，企业将可能面临法律责任，包括但不限于对劳动者的赔偿责任。

2. 工伤赔偿的责任主体：

   • 在正常的劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工伤赔偿等。而用工单位（即实际使用劳动者的企业）则承担连带赔偿责任。
   • 在“假外包真派遣”的情况下，由于企业实际上是在进行劳务派遣，但形式上却以外包为名，因此企业和劳务公司都可能被视为责任主体。具体责任划分将取决于法院对双方过错程度的认定。

3. 赔偿比例的确定因素：

   • 过错程度：法院会考虑企业和劳务公司在“假外包真派遣”行为中的过错程度。如果企业是主导方，过错较大，则可能承担更多的赔偿责任；反之，如果劳务公司也有过错，如未尽到审查义务等，则也可能承担相应责任。
   • 实际用工情况：法院还会考虑实际用工情况，如劳动者的工作内容、工作环境、工作时间等，以及这些因素与工伤发生之间的关联性。
   • 相关法律法规：在确定赔偿比例时，法院还会参考相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以确保赔偿比例的合法性和合理性。

4. 可能的赔偿比例范围：

   • 由于“假外包真派遣”情况的复杂性，赔偿比例并没有一个固定的范围。在实际案例中，赔偿比例可能因具体情况而异，从企业承担全部责任到企业与劳务公司按一定比例分担责任都有可能。

5. 法律建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守劳务派遣和外包的相关法律法规，避免进行“假外包真派遣”等违法行为。同时，应加强与劳务公司的合作与沟通，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
   • 对于劳动者而言，在发生工伤时，应及时向企业和劳务公司主张权利，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，在“假外包真派遣”导致工伤的情况下，企业和劳务公司的赔偿比例并没有一个固定标准，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。