结论：小孩已在国企上班，父亲犯罪对小孩在国企的工作是否产生影响，并非绝对，而是取决于国企的具体岗位性质、政治审查的严格程度以及父亲犯罪的性质和严重程度等多个因素。
分析如下：
普通岗位影响较小：
- 对于国企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察应聘者或在职员工自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。
- 在这些岗位上，父亲犯罪对小孩在国企的直接影响较小，因为这些岗位更注重个人能力和表现，而非家庭背景。
特殊岗位可能受影响：
- 涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，国企通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者或在职员工直系亲属情况的审查。
- 如果父亲有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对小孩应聘或继续从事这些岗位产生负面影响，导致在政审环节无法通过或受到其他限制。
政治审查差异与国企政策：
- 不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员或在职员工及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。
- 因此，即使父亲犯罪，也不一定对所有国企的所有岗位都产生影响，具体还需看国企的招录政策和政治审查标准。
应对措施与建议：
- 如果小孩已经在国企上班，且担心父亲犯罪可能对其工作产生影响，可以首先了解所在国企的政治审查标准和岗位性质。
- 如果岗位属于特殊性质，且父亲犯罪记录可能构成影响，可以主动向国企说明情况，寻求理解和支持，或者考虑调整岗位。
- 同时，小孩应继续努力提升自己的专业技能和工作能力，以增强在国企的竞争力，减少外部因素对工作的影响。
法律背景与建议：
- 从法律层面来看，父母犯罪并不直接决定子女是否能继续在国企工作。国企的招录和在职管理通常遵循相关法律法规和内部政策，而非单纯基于家庭背景。
- 因此，如果小孩在国企的工作受到父亲犯罪的影响，且认为这种影响是不合理的或违法的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果父亲犯罪对小孩在国企的工作产生负面影响，且这种影响是基于不合理的政治审查或歧视性政策，那么小孩可能会面临岗位调整、降职、解雇等不利后果。
- 但如果国企的招录和在职管理政策是合法合理的，且小孩确实因为父亲犯罪记录而无法胜任某些特殊岗位，那么这种后果可能是合理的且不可避免的。
综上所述，小孩已在国企上班，父亲犯罪对其工作的影响需具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。