结论前置：在您描述的情况下，仅因面试时录入了人脸识别且签了合同但未去上班，劳动局通常不会直接查到您的这一具体行为记录。不过，具体情况还需结合多方面因素来分析。

详细分析：

1. 劳动局的查询范围与目的：

   • 劳动局（或现在更常称为的人力资源和社会保障局）主要负责劳动关系的监管、劳动争议的调解与仲裁、劳动保障监察等工作。
   • 其查询记录通常与劳动关系的建立、履行、变更、解除等直接相关，如劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳等。
   • 面试时的人脸识别记录和未实际上班的合同情况，并不直接属于劳动局常规查询的范围。

2. 人脸识别记录与劳动合同的效力：

   • 人脸识别记录本身只是身份验证的一种方式，它并不直接证明您与工厂之间建立了劳动关系。
   • 劳动合同的签订是建立劳动关系的重要依据，但仅签订合同而未实际履行（如未去上班），并不意味着劳动关系已经实际建立。
   • 在未实际上班的情况下，您与工厂之间可能并未形成实际的劳动关系，因此劳动局也不会因此记录或查询您的相关信息。

3. 可能的查询情况：

   • 如果工厂因您未去上班而向劳动局投诉或申请仲裁，劳动局可能会介入调查。但调查的重点通常是劳动合同的履行情况、未上班的原因、是否存在违约行为等，而不是单纯的人脸识别记录。
   • 如果工厂在招聘过程中存在违法行为（如歧视、欺诈等），您或相关机构也可能向劳动局举报，此时劳动局可能会调查招聘过程中的相关记录，但这与您未去上班的情况无直接关联。

4. 法律建议：

   • 如果您担心自己的个人信息被不当使用或泄露，可以关注工厂的隐私政策和个人信息保护措施。
   • 如果您因未去上班而面临工厂的违约指控或其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相应的证据材料。

总结与进一步思考：

• 在您描述的情况下，劳动局通常不会直接查到您面试时的人脸识别记录和未去上班的合同情况。
• 但如果您与工厂之间因此产生了法律纠纷或争议，劳动局可能会介入调查，此时您需要准备相应的证据材料来维护自己的权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。