在签了合同但没有实际工作的情况下，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任分配需根据实际情况和合同类型来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在大多数法律纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方主张某种事实或权利，那么该方就需要提供证据来支持其主张。在签了合同但没有实际工作的情况下，如果劳动者主张用人单位未按照合同约定提供工作条件或未安排工作，那么劳动者需要提供相关证据来证明这一点，如合同文本、沟通记录、工作安排通知等。
二、具体举证责任分配
劳动者主张未提供工作条件或未安排工作：
- 劳动者需要提供合同文本，证明双方存在劳动关系及合同约定的具体内容。
- 提供沟通记录、工作安排通知等证据，证明用人单位未按照合同约定提供工作条件或未安排工作。
- 如果可能，还可以提供其他劳动者的证言或相关证据，以支持其主张。
用人单位主张已提供工作条件或已安排工作：
- 用人单位需要提供工作安排记录、考勤记录等证据，证明其已按照合同约定提供了工作条件或安排了工作。
- 如果劳动者未实际到岗工作，用人单位还需要提供通知劳动者到岗的记录或证据，以证明其已尽到通知义务。
三、特殊情况下的举证责任
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移或由特定方承担更多举证责任。例如：
- 用人单位未与劳动者签订书面合同：在这种情况下，如果劳动者主张存在劳动关系，用人单位需要承担更多举证责任来证明双方不存在劳动关系或已按照口头约定履行了义务。然而，在已签订合同的情况下，这一特殊情况不适用。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，且这些行为导致劳动者无法正常工作，那么用人单位可能需要承担更多举证责任来证明其已履行了相关义务。
四、法律建议
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在签订合同后都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工作安排通知等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果发生未按照合同约定提供工作条件或未安排工作的情况，双方应及时沟通并记录沟通内容。这有助于明确责任归属并避免纠纷升级。
- 寻求法律帮助：如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助双方维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。