工厂旷工2天能否开除，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度明确规定：
- 如果工厂的规章制度或员工手册中明确规定了旷工两天属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），且该规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么工厂在员工旷工两天后，有权依据该规章制度开除员工。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果工厂的规章制度中没有明确规定旷工两天即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么工厂在员工旷工两天后直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同另有约定：
- 除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即可解除劳动合同，那么工厂也有权依据该约定开除员工。但同样，该约定也需合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，即便工厂有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，工厂直接开除的处理方式可能被认为不合理。此外，对于轻微旷工行为，工厂通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
建议与注意事项：
- 工厂：在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
- 员工：应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向工厂说明情况并按照规定的程序办理请假手续。如遇工厂不当处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，工厂旷工2天能否开除并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。