企业内部的管理人员不可以随便任免。这一结论主要基于公司治理结构、相关法律法规以及公司章程的约束。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司治理结构的角度：

   • 在现代公司治理结构中，管理人员（如董事、监事、高级管理人员等）的任免通常受到严格的程序和规则约束。这些程序和规则旨在确保公司决策的公正性、透明性和合法性，保护股东和其他利益相关者的权益。
   • 例如，董事的任免通常需要经过股东大会的选举或罢免程序，而高级管理人员的任免则可能由董事会决定，并需遵循公司章程和相关法律法规的规定。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司管理人员的任免必须符合法定条件和程序。这些法律法规对管理人员的资格、任免程序、职权和责任等方面都做出了明确规定。
   • 例如，公司法规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果违反这些规定，可能会面临法律责任，包括被罢免职务、赔偿损失等。

3. 公司章程的角度：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中通常包含了关于管理人员任免的具体规定。这些规定可能涉及任免程序、任期、职权范围、薪酬待遇等方面。
   • 公司章程的制定和修改通常需要经过股东大会的审议和批准，因此其内容具有法律效力和约束力。公司管理人员在任免过程中必须遵守公司章程的规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业任免管理人员时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保任免程序的合法性和透明性。
   • 同时，企业还应当建立健全的内部控制机制，对管理人员的任免进行监督和审查，防止出现违法违规行为。
   • 如果管理人员在任免过程中存在违法行为或违反公司章程规定的行为，企业应当及时采取措施进行纠正和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

法律建议：

• 企业在进行管理人员任免时，应当充分了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任免程序的合法性和合规性。
• 如果对任免程序或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确和专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果企业违反法律法规或公司章程的规定任免管理人员，可能会面临法律责任和行政处罚，包括但不限于被责令改正、罚款、没收违法所得等。
• 同时，违法任免的管理人员也可能面临个人法律责任，如被罢免职务、赔偿损失等。

因此，企业内部的管理人员不可以随便任免，必须遵循相关法律法规和公司章程的规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。