主管不能随便让别人辞职。在我国的劳动法律体系中，员工与用人单位之间的劳动关系受到严格的法律规范和保护。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和具备法定的事由。以下是对这一问题的详细解释：
法定程序与事由：
- 用人单位辞退员工，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循特定的程序和条件。
- 辞退决定通常需要由用人单位中具有相应管理权限的部门或者负责人作出，并经过人事部门的审核以及单位领导的审批等流程。
主管的权限：
- 主管虽然在员工管理中承担一定职责，但其单纯的主管身份通常无法独立决定辞退员工。
- 主管只有在获得单位明确授权的情况下，才可以参与到辞退员工的决策过程中。
法律后果：
- 如果主管擅自辞退员工，可能构成用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，主管不能随便让别人辞职，必须遵循法定的程序和条件，并在获得单位明确授权的情况下才能参与到辞退员工的决策过程中。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。