公司领导不能随便离职，同样，公司领导也不能随便开除员工。公司领导在开除员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保有合法的理由并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临法律纠纷和经济赔偿。

合法解除劳动合同的情形与程序

公司领导在开除员工时，需确保存在以下合法情形之一，并按照规定的程序进行操作：

1. 过错性辞退：
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
   • 其他依法可以解除劳动合同的情形。

在此情形下，公司领导可依据公司规章制度和法律规定，直接解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 非过错性辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议。

在此情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司需向员工支付相应的经济补偿。

违法解除劳动合同的后果

若公司领导无合法理由随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议

因此，公司领导并不能随便离职或开除员工，而必须遵循相关法律法规的规定。在解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保存在合法理由并严格按照法定程序操作。同时，建议公司建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准，以便在必要时能够依法依规处理员工关系问题。