公司倒闭解散员工，即使提前发了通知，员工仍然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与赔偿内容
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因客观情况发生重大变化（如公司解散）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。但您提到公司已经提前发了通知，所以这一部分的代通知金可能不需要支付，不过具体还需看通知是否符合法律规定的“提前三十日以书面形式”的要求。
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况考量
- 如果公司解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据证明劳动者的过错。
三、实例说明
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司已经提前三十日以书面形式通知了员工解散事宜。那么，该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果公司未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月的“代通知金”5000元，总计20000元。但既然您提到公司已经提前发了通知，那么主要就是支付经济补偿金15000元。
四、建议与提醒
- 对于公司解散涉及的劳动法律问题，建议您或相关员工及时与公司沟通，了解具体的解散原因、通知方式以及补偿方案等细节。
- 如果对公司的补偿方案有异议，或者认为公司未依法履行通知义务等，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
作为沈权峰律师，我专注于公司事务等法律领域，如果您或相关员工在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。